HR自己就能做背调，为什么要找背调公司?
背景调查是通过正规、合法、合理的方法和渠道，对候选人的工作经历、教育背景以及有无不良记录等情况进行调查，将获得的信息与候选人所提供的简历以及面试信息相对比，成为企业人力资源部门对候选人聘用的参考依据，为人才决策提供辅助资料。背景调查的渠道和方法有很多，HR可以自行调查，也可以找背调公司进行背调。
背调是 HR也能够自己做的，那为什么还要花钱找第三方背调公司来做呢？
1.调查方式的全面性
背调公司会根据企业的实际需求，定制满足实际需求的解决方案。调查的方式，除了常见的调查方式外，还与多个官方数据库对接，确保调查结果的客观性和权威性。
2.调查内容的多样性
背调公司调查内容比较丰富，除了基本的身份信息、教育经历、工作履历和工作表现核查外，还包括不良记录、民事诉讼、商业利益冲突、金融违规、网贷黑名单、法院失信等。背调公司具有丰富的HR人脉和证明人数据库，能够验证证明人真假。
背调公司的访谈维度专业、严谨、全面，对候选人过往工作履历的入离职时间、就职部门、担任职位、薪资情况、离职原因、是否与公司存在劳动争议，有无内部违规违纪、是否签订竞业协议等都能询问到。
背调公司采用科学的岗位胜任力模型，通过与候选人的上级、下级、平级进行不同维度的访谈，并对访谈结果进行严谨、科学的逻辑陈述对比分析，反复验证，全面、真实、客观的还原候选人的能力素质，帮助企业实现人岗匹配。
3.调查结果的高效性
HR选择背调公司来做背调，能够保证背调的高效性，让HR更加专注招聘工作。
总的来说，第三方背调公司专业的人员服务和丰富的背调经验积累，能够让背调更加快速、准确，让HR的工作更加高效。
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