为什么要做背景调查？
企业为什么要做背景调查？
背调的目的：提高招聘质量，规避招聘风险，提高岗位适配度。
背调的原因：
1.多方面了解候选人的相关信息：对候选人在求职过程中提供的信息进行验证，了解候选人的求职态度和职业诚信度。因为仅凭面试对候选人的接触，是很难对候选人有比较深入的了解的，也无法得知候选人具体的工作情况。
2.面试时求职者都极力彰显自己的优点和成绩，隐藏自己的缺点和错误，谁都想在面试中表现完美，但人不是完美的，包装得越完美，越让人担心包装之下的真实情况。
背景调查的好处：
1.避免恶意竞争：候选人为竞方公司法人代表、股东、高管，应聘是为了恶意窃取商业机密；
2.避免招到能力不足以匹配岗位的员工：有的求职者简历造假，虚报自己的学历、工作经历以及其他不具备的工作能力，如果不进行背调，该员工入职后无法胜任工作影响企业经营的话，是得不偿失的。
3.避免重要经济相关岗位招到存在金融风险的员工：财务岗位、金融行业的从业人员对于失信记录、金融风险是极其敏感的，如果候选人存在网贷逾期、失信被执行、金融违规等记录，是需要慎重的。
4.避免招到职业诈骗人员：有的求职者不是为了工作而求职，是职业的商业骗子，利用公司规定不完善的地方为自己牟利，钻空子，故意引起纠纷从中获利。
5.规避其他招聘风险：例如负面社会安全记录、无岗位必备的相关证书等待，都是在招聘中应注意的。
总之，背景调查就是为了规避招聘风险，避免候选人因简历造假或面试伪装顺利入职后，可能引发的企业经营风险、浪费的招聘陈成本，尽最大限度降低因招聘引发风险的几率。
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