嘉兴银行公开选聘1名行长4名副行长，去年净利润降4.9%
近期，位于浙江的嘉兴银行发布选聘公告，选聘行长1名，副行长4名。
根据公告，为进一步推进嘉兴银行改革发展，拓宽选人用人渠道，经嘉兴银行高级管理人员市场化选聘工作领导小组研究，决定面向社会公开选聘嘉兴银行高级管理人员。
而早在2015年8月，嘉兴银行也公开选聘过1名行长。2017年2月，该行曾公开选聘2名副行长。
学历要求不高，看重从业经历
从选聘条件来看，嘉兴银行对于此次应聘对象的学历要求不高，行长和副行长均只要求大学本科及以上学历，但对从业经历的要求较高。
对于行长岗位，任职资格包括：8年以上金融工作经历，金融从业履历良好；现任满3年以上城商行总行副行级及以上职务，或者全国性银行地市级分行副行级及以上职务，或者地市级金融监督管理部门副职及以上职务；具有较强的行业资源对接能力；熟悉总行法人治理和管理要求；年龄在50周岁及以下(1969年7月1日及以后出生)。对于副行长岗位，任职资格包括：6年以上金融工作经历，金融从业履历良好；现任城商行总行高级管理人员，或者城商行总行满3年以上部门正职和一级分支行行长，或者全国性银行地市级分行部门正职或一级支行行长及以上职务，或者地市级金融监督管理部门中层正职及以上职务；年龄在47周岁及以下(1972年7月1日及以后出生)。嘉兴银行现岗位高级管理人员年龄能任满一届的，视作符合报名年龄条件。
选聘流程四步骤，待遇参照本地银行业平均水平
根据公告，选聘流程包括以下审核初选——面试——考察——体检几个步骤：
审核初选。选聘工作领导小组办公室对报名人员的从业时间、学历条件等资格进行审核，重点考量政治素质、从业履历、经营实绩、内部管理、创新能力等方面情况。报名人员较多的，由领导小组办公室综合人选条件等情况，按照一定比例提出入围面试人员名单。面试时间和地点通过电话、短信、邮件等方式通知到本人。参加面试人员需随带本人身份证、学历学位证书、任职资格证明及相关资格证书、业绩证明等材料的原件和复印件。
面试采取面谈形式，由领导小组办公室组织实施。面试成绩满分为100分，采取现场打分办法，去掉一个最高分和一个最低分后，取平均值确定面试成绩。面试成绩作为择优确定入围人选的重要参考。市纪委市监委派员全程参与监督。
综合前期了解、面谈等情况，提出入围考察人选进行考察。考察采取听取第三方意见、查阅有关资料、走访约谈相关知情人等方式进行，重点了解人选的思想素质、业界口碑、沟通交流、专业水平、领导能力、经营业绩以及个性特征、岗位匹配度等方面情况。
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃资格。体检环节不合格或放弃的，由领导小组研究决定是否安排递补。
任期和待遇方面，嘉兴银行董事会按规定程序聘任行长、副行长，并报监管部门审批。聘任的行长、副行长实行任期制，3年为一个任期。首次聘任试用期6个月，不合格的予以解聘。薪酬待遇不低于嘉兴本地银行业同职级高管人员的平均水平，具体办法由嘉兴银行董事会制定并报相关部门审核。
2018年增收不增利，不良率微升
嘉兴银行成立于1997年12月，是嘉兴市第一家具有法人资格的地方性股份制商业银行。原名嘉兴市商业银行，2009年12月10日更名为嘉兴银行。截至2018年末，该行注册资本为人民币14.21亿元。
截至2018年末，嘉兴银行资产总额673.05亿元，较年初增加34.10亿元，同比增长5.36%；公司各项存款总额470.45亿元，较年初增加45.01亿元，同比增长10.58%；各项贷款总额370.21亿元，较年初增加35.46亿元，同比10.59%。
2018年嘉兴银行出现增收不增利的情况。2018年，嘉兴银行实现营业收入21.04亿元，同比增长10.11%；实现净利润6.38亿元，同比减少4.92%。截至2018年末，嘉兴银行不良贷款余额4.18亿元，较年初增加5170.78万元，同比增长14.12%。不良贷款率1.13%，同比增长0.04个百分点。
截至2018年末，该行前十大股东分别是嘉兴市嘉实金融控股有限公司、嘉兴市城市投资发展集团有限公司、嘉兴市现代服务业发展投资集团有限公司、嘉兴市财政局、浙江桐昆控股集团有限公司、浙江金达创业股份有限公司、浙江放鹤洲实业股份有限公司、宁波欣达(集团)有限公司、浙江永和胶粘制品股份有限公司、济和集团有限公司，持股比列分别为9.85%、9.85%、9.85%、7.39%、7.39%、7.39%、7.39%、7.39%、7.39%、5.91%。其中，前三大股东的实际控制人均为嘉兴市国资委。 返回搜狐，查看更多
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